La Corte Constitucional mediante Sentencia T-424-22, protege el derecho a la estabilidad laboral reforzada de una trabajadora de una entidad bancaria al ser despedida unilateralmente (justa causa) al padecer trastorno de ansiedad, ordenando su reintegro de manera transitoria.
Desde el día 20 de diciembre de 2022, inicia la Vacancia Judicial, hasta el día 11 de enero de 2023, es de esta manera que se suspenden los términos judiciales. Las acciones de tutela, por tratarse de derechos fundamentales se pueden instaurar.
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Las decisiones de la Sala plena de la Corte Constitucional, como las de la Sala laboral de la Corte Suprema de Justicia, en cuanto a la Estabilidad laboral reforzada, han sido posiciones encontradas, la de la Corte Suprema de Justicia, indica que se da el fuero cuando existe una calificación de perdida de capacidad laboral superior al quince por ciento (15%), por el contrario, la Sala plena de la Corte Constitucional desde el año 2016 ha sentado su posición más garantista en favor de los trabajadores despedidos, en dos sentencias de unificación, indica que la Sala laboral de la Corte Suprema de Justicia, debe cumplir con el precedente constitucional y no desconocerlo, lo anterior, da un direccionamiento mas claro para aplicar en los procesos ordinarios laborales y esta posición en mi opinión favorece al trabajador despedido.
David Chapetón